Wij nemen de gehele verantwoordelijkheid voor de personeelsplanning van u over. Na een inventarisatie van uw huidige personeelsplanning zijn er een aantal mogelijkheden beschikbaar. Allereerst bespreken we samen de inhoud van een volledige SLA. Onderdeel is het bestaande of te beschrijven roosterbeleid waarin wij de do’s en don’ts beschrijven. Met andere woorden een nauwkeurige beschrijving van de afspraken over de minimale kwantitatieve en kwalitatieve bezetting. De afspraken en communicatie met de HR verantwoordelijken over de gemaakte afspraken t.a.v. het contracten gebouw. En bezetting van bijvoorbeeld de flexpool. Onderdeel van de afspraken is behalve de bereikbaarheid ook de bezoek en overlegfrequentie. Wij nemen bijvoorbeeld uw personeelsplanner(s) over en zetten onze online planningstool PLNR in, inclusief alle communicatie, applicatie en inzet van de planner(s). Vanzelfsprekend doen uw specifieke wensen/eisen ertoe en zorgen wij voor een passende oplossing. En uiteindelijk een overeenkomst inclusief implementatieplan en periode.